112-11-26
據菊島的居民說，今年的風起得有點遲。
在起風前，一個滿月的時節，和這個島再續前緣。
無論是服務過的小朋友家長，或甚至是熟人，都在問說: 怎麼會突然調去這麼遠的地方?
我的心裡其實是有著一絲絲慚愧的。
在體制下沒有獲得教資，但卻願意積極投入教學，是我從臨床以來就一直在做的事情。
我喜歡教學，以及看見學生因為教學的投入而獲得的改變。但我沒有花太多心力去耕耘自己，也就是業界說的: 寫作發表。
而教資這件事情或多或少影響自己職位的異動，於是多年以來，我都自己告訴自己: 多做事，不做官。
今年夏天，因為國際學生志工團的某位帶隊老師有了職務異動，其實就是他調去了我目前被調職的位置。為了要填補他因此而無法參與志工團的空缺，我調整了自己的行程，帶著歷屆人數最少、疫情後第一屆出團，也就是三年內毫無國際服務經驗也沒有多少經驗傳承的同學們，一起出團整整兩周。過程裡我都跟學生說: 這是柬埔寨志工團創團十四年以來，炯哥跟出團最久的的一次: 整整兩週!!
ps:志工週住的其中一站，睡在當地民眾的竹欄高腳屋，掛蚊帳，睡竹蓆。
扯遠了。要說這個的原因是: 我的第一週，團隊的第二週服務結束的周末，我們位在暹粒，當然同學們會想要利用休息的假期去造訪吳哥古城。正當我們在小吳哥城漫步瀏覽，頂著夏天的烈日準備去找地方吃午餐的時候，我居然收到了跨國LINE通話，來電人竟然是我的研究所和公司老闆!!
ps. 接到LINE時，我在的小吳哥城
通話中他告訴我有一個職位的重大機會，要我去接任分公司的二當家 (就是剛剛說的某位帶隊老師才剛去接的位置)。
蛤? 怎麼會? 那個誰不是才剛調陞到這個職務上嗎? 怎麼會又要我去接??
電話中他強調，因為總公司調升了這個二當家的薪等和職位，所以對我而言是升遷。而且因為那位帶隊老師才剛升遷，短期內按照公司規定，不能在同個位置上再調升，所以總公司告訴我的老闆，請我考慮這個調任。
老闆說: 你只有十分鐘考慮，我要馬上回覆總公司，跟家裡人商量一下吧。
遙遠的分公司我不是沒去過，只是這個二當家的位置和工作，從來就不在我的想像裡。我其實有點小猶豫: 說好了做事不做官的。
但在我身邊，跟著我一起去柬埔寨照顧同學的太座，給了我支持的意念。
她對我說: 這是屬於你的機會，一直以來你都應該被這樣的職位肯定；而且感覺過了這個村，就沒那個店了。
其實我們都知道的公司文化是: 長官要你接這個工作，跟你說考慮是客氣。如果你不接，未來你也不會有任何更好的機會了的意思。所以，講白了就是: 其實我沒有考慮的餘地。
那就接吧。雖然我當時完全不知道，一間分公司的二當家，跟我現在這個除了臨床花時間好好照顧病人外，還要積極準備課程、跟學生互動、跟同溫層彼此互相激勵的工作崗位，竟然有天差地別的工作方式。
但我其實沒辦法告訴別人，因為自己選了要升職，所以調去遙遠的地方，不能為各位服務了，不能為各位上課了，不能再為各位安排更好的教學活動了。慚愧的心理因素，一直一直還沒能完全消退。
八月從志工團回台，到總公司號稱要限期調職的十月間，我忙著職位異動的所有交接。交接的過程裡，我發現我所負責的總公司職位上所有的業務，包含教學、教學行政、院務行政等，我一個人兼的事情，在交接時，要分別交給五個後輩。這也算俗稱的"一個打五個"嗎，科科。
一面忙整理交接所有業務，一面忙自己要構建自己的升遷案。對，你沒聽錯，這包含要通過"符資"的各項任務: 通過體檢、通過體能測驗、建構自己的專長強項薦任文案，還有蒐集所有的符資證書。在所有的臨床工作都還在進行、所有的接棒人選還在找尋的時候，我還要為自己的異動建好"總公司版合理理由證明案"。這是俗稱的"踏出舒適圈"，我在一個月內做到了。而且九月底，我還按計畫去了一趟英國，完成了另外一次的國際會議之旅，真是滿到漫出來啦!!
還被太座戲謔: 哎呀，想做還是做得到嘛...
體能測驗時我還跑出了十年來三千公尺的最佳成績: 14分11秒! 距離這一個成績的上一次是疫情前，在我這個歲數，還比三年前的自己還快了四秒，我自己都覺得: 是有多想去菊島??
只是覺得，自己就是忠於那些自己想做的事，就會願意好好表現的人，跟大家都一樣吧...
在確定人令下達，交接也都找到人交棒，塵埃落定，在總公司登出的日子後，我在中秋節前夕，來到菊島準備就任。
在還沒真正起風的十月初，菊島空氣清新，光害不多，中秋月至少在太座來陪伴數日的夜裡，是圓而明亮的。
待續......
ps.菊島前寮的中秋明月
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